试用期内的员工当然能休假。
法定年休假、病假、婚假、产假等属于国家法律法规所规定的假期,试用期员工有权享受。
至于事假等非法定假期,如果情况并不紧急,单位是有权拒绝试用期内的员工请假的。
【法律依据】
《劳动合同法》第四十条,用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假:
(一)元旦;
(二)春节;
(三)国际劳动节;
(四)国庆节;
(五)法律、法规规定的其他休假节日。
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