一、明确岗位职责和工作标准;
二、建立严格的工作流程;
三、建立完善的监督制度;
四、加强培训和教育,让管理人员认识到责任心的重要性;
五、为各级管理人员和员工设计职业发展前景责任心是指个人对自己和他人、对家庭和集体、对国家和社会所负责任的认识、情感和信念,以及与之相应的遵守规范、承担责任和履行义务的自觉态度。它是一个人应该具备的基本素养,是健全人格的基础,是家庭和睦,社会安定的保障。 具有责任心的员工,会认识到自己的工作在组织中的重要性,把实现组织的目标当成是自己的目标。
1、重视生活中的细节小事;习惯成自然,当你把责任变成一种习惯时,做事认真负责也就逐渐融入到你的生活中,而不需要他人监督才可以去做。当一个人主动去工作的时候,他就不会感觉到麻烦与劳累。
2、拒绝依赖别人;
生活中独立自主,不抱怨任何人,从自己身上找到问题并改正。
3、不推脱责任,敢于承担;
为自己开脱是我们最原始、最基本的防卫机制,但是当我们在如此努力地为自己开脱的同时,是否也想到了自己的责任,勇敢承担责任的人才最终赢得别人的尊敬和信任。
4、对自己的承诺负责。
在日常工作中,我们会很草率地给别人一个承诺,而承诺过后,却发现要实现这个诺言需要很大的勇气,存在很大的困难,做到一若千金。
1、有一类卑微的工作是用坚苦卓绝的精神忍受着的,最低陋的事情往往指向最崇高的目标。
2、世上最艰难的工作是什么?思想。凡是值得思想的事情,没有不是人思考过的;我们必须做的只是试图重新加以思考而已。
3、劳动教学里还能培养这样一些宝贵的个性品质,如学会集体工作、热爱劳动、克服困难的坚毅精神等。
4、驱使或者说激励天才工作的,并不是什么新的思想,萦绕在他们脑中的那些已被人阐述过却又阐述得不够充分的思想。
先天下之忧而忧,后天下之乐而乐。
社会犹如一条船,每个人都要有掌舵的准备。
位卑未敢忘忧国。
天下兴亡,匹夫有责。
鞠躬尽瘁,死而后已。
业精于勤,荒于嬉;行成于思,毁于随。
关键词: 如何 提高 员工 管理 人员 责任心